Zusammen mit insgesamt 250 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen ist die HSRM am 18. Juni in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie beziehungsweise audit familiengerechte hochschule geehrt worden. Die jeweils drei Jahre gültigen Qualitätssiegel belegen, dass die Organisationen ihre vereinbarkeitsfördernden Arbeits- und gegebenenfalls Studienbedingungen systematisch gestalten und Vereinbarkeit in der Kultur verankern.
Vereinbarkeitsförderndes Arbeits- und Studienumfeld
Die Vereinbarkeit von Beruf beziehungsweise Studium, Familie und Privatleben ist eine Voraussetzung dafür, dass Beschäftigte und Studierende Leistung erbringen können. Zudem hat ein vereinbarkeitsförderndes Arbeits- beziehungsweise Studienumfeld einen entscheidend positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und letztendlich auf die Gesamtperformance der Organisation.
Bundesfamilienministerin Karin Prien unterstrich als Schirmherrin für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule anlässlich der Zertifikatsverleihung: „Familien sind die Keimzellen unserer Gesellschaft: Sie sorgen jeden Tag dafür, dass unsere Gesellschaft funktioniert – auch weil sie Erwerbsarbeit mit Kinderbetreuung oder auch der Pflege von Angehörigen vereinbaren. Dafür brauchen wir Arbeitgeber, die sich klar für ihre Beschäftigten und Familien einsetzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbindlich fördern – Arbeitgeber wie die hier ausgezeichneten. Ich gratuliere allen Trägern der Zertifikate ‚audit berufundfamilie‘ und ‚audit familiengerechte hochschule‘ herzlich. So entsteht für Beschäftigte ein stabiles Fundament – für die Einzelnen und für unser Land. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist kein Luxus, sondern ebenso ein Standortfaktor wie Steuerlast und Infrastruktur.“
“Vereinbarkeit und Leistung sind kein Widerspruch”
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, die die Auditierungen durchführt, knüpfte an das Motto der Zertifikatsverleihung „Leistungsstark: Vereinbarkeit & Vielfalt“ an: „Vereinbarkeit und Leistung sind kein Widerspruch – im Gegenteil: Leistungsfähigkeit braucht gute Vereinbarkeitsbedingungen. Auditierte Organisationen, die eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik systematisch verfolgen, positionieren sich als fortschrittlich und zukunftsfähig. Sie schaffen attraktive Arbeits- bzw. Studienbedingungen, stärken Motivation und Bindung ihrer Beschäftigten/Studierenden und sind damit anderen Arbeitgebern bzw. Hochschulen oft einen Schritt voraus – auch in ihrer Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.“
Leistungsstark ist auch der Auditierungsprozess: Die 221 Unternehmen und Institutionen, denen heute die Zertifikatsurkunde zum audit berufundfamilie überreicht wurde, und die 29 nach dem audit familiengerechte hochschule ausgezeichneten Hochschulen durchliefen in den vorangegangenen zwölf Monaten erfolgreich das strukturierte Auditierungsverfahren. Dieses umfasst die Status quo-Erhebung, die darauf aufbauende Bedarfsanalyse sowie die Ermittlung des betriebsspezifischen Entwicklungspotenzials, die Definition beziehungsweise Adaption der strategischen Zielsetzung sowie die Erarbeitung konkreter Ziele und Maßnahmen anhand der acht Handlungsfelder Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, finanzielle Zusatzleistungen sowie Serviceleistungen.
Weitere Informationen zu den Zertifikatsempfängern bei berufundfamilie