KARRIERE-WEBSITES 2021

Auch wenn der Medien- und Technologieeinsatz im Recruiting in den letzten Jahren rasant zugenommen hat, stellt die Karriere-Website nach wie vor den wichtigsten Kanal für die Informationsbereitstellung/-beschaffung & Stellenausschreibung/-suche dar. Selbst wenn der Startpunkt dieser Aktivitäten bewerberseitig zunehmend auch auf andere Kanäle wechselt (Online-Stellenbörsen, Social Media, Suchmaschinen etc.), erfolgt zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines Unternehmens. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting. Und das hat sich auch durch die Coronakrise nicht verändert.

Seit 2000 vergleichen und bewerten wir deshalb an der Hochschule RheinMain die Karriere-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber. Das Ziel der etablierten Studienreihe war es auch in der 12. Auflage wieder, den Status Quo von Karriere-Websites zu analysieren und aktuelle Optimierungspotenziale zu ermitteln.

Die Studienmethodik basiert auf einer unabhängigen, objektiven Bewertung aus der Perspektive von Bewerbern. In 2021 wurden die Karriere-Websites von 138 Unternehmen untersucht. Dies beinhaltet neben den größten und beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands auch wichtige Mittelständler, große öffentliche Arbeitgeber (öffentliche Institutionen, Städte, Bundesländer, Stadtwerke) sowie – u.a. auch aufgrund der Covid-19-Pandemie erstmals in 2021 – bedeutende Arbeitgeber aus dem Bereich Gesundheit, Soziales und Pflege. Die detaillierte Analyse basiert auf über 200 Heuristiken in 4 Analysebereichen.