KARRIERE-WEBSITES 2019

11. Auflage der etablierten Studienreihe zur Analyse der Karriere-Websites bedeutender Arbeitgeber in Deutschland.

Auch wenn der Medien- und Technologieeinsatz im Recruiting in den letzten Jahren rasant zugenommen hat, stellt die Karriere-Website nach wie vor den wichtigsten Kanal für die Informationsbereitstellung/-beschaffung & Stellenausschreibung/-suche dar. Selbst wenn der Startpunkt dieser Aktivitäten bewerberseitig zunehmend auch auf andere Kanäle wechselt (Online-Stellenbörsen, Social Media, Suchmaschinen etc.), erfolgt zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines Unternehmens. Sie ist der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting.

Seit 2000 vergleichen und bewerten wir an der Hochschule RheinMain ‒ bisher unter dem Titel „Human Resources im Internet“ ‒ die Karriere-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber. Das Ziel der etablierten Studienreihe ist es, den Status Quo von Karriere-Websites zu analysieren und aktuelle Optimierungspotenziale zu ermitteln.

Die Studienmethodik basiert auf einer unabhängigen, objektiven Bewertung aus der Perspektive von Bewerbern. In 2019 wurden die Karriere-Websites von 146 Unternehmen untersucht. Dies beinhaltet neben den größten und beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands auch bedeutende Mittelständler sowie wichtige Arbeitgeber der Digitalwirtschaft und aus dem öffentlichen Sektor. Die detaillierte Analyse basiert auf knapp 200 Heuristiken in 4 Analysebereichen.