Operativer Workshop
Ein Rückblick auf den operativen Workshop
Am 4. Mai 2023 fand der dritte Workshop im Rahmen des Diversity Audits an der Hochschule RheinMain statt. Ziel dieses Treffens war es, die bisher entwickelten Themen zu konkretisieren, Verantwortlichkeiten festzulegen und erste operative Schritte für die Umsetzung zu definieren.
Unter dem Motto „Gemeinsamkeit in Vielfalt“ wurden drei Arbeitsgruppen gebildet, die jeweils zentrale Themenbereiche abdecken: Beschäftigtengewinnung und -bindung, Governance und Kommunikation, sowie Studium und Lehre. Jede Gruppe definierte ihre Kernaufgaben, identifizierte notwendige Maßnahmen und strukturierte ihre zukünftige Zusammenarbeit.
Die erste Arbeitsgruppe widmete sich der Frage, wie neue Beschäftigte diversitätsorientiert gewonnen, befähigt und langfristig gebunden werden können. Der Fokus lag auf einem wertschätzenden, fairen und angstfreien Arbeitsklima sowie der interkulturellen Ausgestaltung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen.
Die zweite Gruppe arbeitete an Themen rund um Governance, Kultur und Kommunikation. Zu den priorisierten Aufgaben zählten unter anderem der Aufbau eines Antidiskriminierungs- und Eskalationsprozesses, die Definition und Nutzung diversitätsbezogener Daten sowie die stärkere Verankerung zweisprachiger Kommunikation.
Die dritte Gruppe entwickelte Maßnahmen für ein diversitätssensibles Studium und eine inklusive Lehrkultur. Neben strukturellen Aspekten wie Flexibilisierung und Barrierefreiheit rückte auch die Förderung eines interkulturellen Mindsets in den Mittelpunkt – sowohl bei Studierenden als auch bei Lehrenden.
Zum Abschluss wurden Leitfragen für die weitere Arbeit diskutiert, darunter Meilensteine, Erfolgskriterien und Ressourcenbedarfe. Zudem wurde festgelegt, dass Taskforces eingerichtet werden, um bestimmte Aufgaben gezielt umzusetzen. Die Ergebnisse der Gruppen fließen in die Vorbereitungen für den nächsten Workshop am 28. November 2023 ein.