Fachbereich
DESIGN INFORMATIK MEDIEN

Selbst wenn die Informationsreise, die berühmt berüchtigte Candidate Journey, eines potenziellen Bewerbers bzw. einer potenziellen Bewerberin heutzutage sehr unterschiedlich verlaufen kann und häufig auf Online-Stellenbörsen, in Social Media-Plattformen oder über Suchmaschinen startet, erfolgt zu einem früheren oder späteren Zeitpunkt nach wie vor und so gut wie immer ein Wechsel auf die Karriere-Website eines potenziell interessanten Unternehmens. Diese ist quasi so etwas wie der „Hauptbahnhof“ im Recruiting, auf den die Züge aus verschiedenen Richtungen und Gleisen einfahren. Dementsprechend – und auch weil es der einzige Kanal ist, der vollständig unter der Kontrolle eines Unternehmens steht – ist die unternehmenseigene Karriere-Website trotz diverser neuer Medienformate und Technologien nach wie vor der Dreh- und Angelpunkt im Personalmarketing- und Recruiting.
 
Seit 2000 vergleichen und bewerten wir deshalb an der Hochschule RheinMain alle 2 Jahre die Karriere-Websites bedeutender deutscher Arbeitgeber. Das Ziel der Studienreihe ist es, den Status Quo von Karriere-Websites zu analysieren und aktuelle Optimierungspotenziale zu ermitteln. 
Die Studienmethodik basiert auf einer unabhängigen, objektiven Bewertung aus der Perspektive von Bewerbern. Im Rahmen jeder Erhebung werden jeweils 100-150 bedeutende Arbeitgeber aus Deutschland mit einem jeweils aktualisierten, umfangreichen Katalog von ca. 200 Kriterien eine zeitgemäßen Karriere-Website analysiert. 

Weitere Infos und Studienbestellung unter: Bestellung Studie Karriere Websites