IX Organisations- und Personalentwicklung
Die Abteilung Organisations- und Personalentwicklung beschäftigt sich mit folgenden fünf Themenbereichen rund um die Beschäftigten der HSRM:
- duale Ausbildung an der HSRM
- Ideenmanagement
- vorbeugende und unterstützende Gesundheitsmaßnahmen
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Qualitätsmanagement und Prozessentwicklung
Weitere Informationen zu jedem Thema finden Sie auf der jeweiligen Detailseite.
Die Hochschule RheinMain bildet aktuell in folgenden Berufen aus: Baustoffprüfer:in, Elektroniker:in Geräte und Systeme, Fachinformatiker:in für Systemintegration und für Anwendungsentwicklung, Kauffrau/-mann für Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte:r. Die duale Ausbildung erfolgt in unterschiedlichen Organisationseinheiten der Hochschule.
Kritik, Ideen, Fragen und auch Lob. Was auch immer Sie in Ihrem Studium an der Hochschule RheinMain bewegt, Ihr Feedback ist uns wichtig! Wir kümmern uns gerne um die individuellen Anliegen von Studieninteressierten, Studierenden und Alumnis! Dabei arbeiten wir nach den Prinzipien der Vertraulichkeit, Allparteilichkeit, Lösungsorientierung und Wertschätzung.
Im Rahmen der Abteilung IX beschäftigt sich das Gesundheitsmanagement mit vorbeugenden und unterstützenden Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit unserer Beschäftigten, zum Beispiel dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Weitere Informationen finden Sie hier.
Die Organisationsentwicklung begleitet Veränderungsmaßnahmen und unterstützt strategische Prozesse an der Hochschule RheinMain. Wir sind Ansprechpartner:innen für alle Bereiche, um nachhaltige, praxisnahe Lösungen für Lehre, Forschung und Verwaltung zu verankern.
Die Personalentwicklung hat das Ziel, die Kompetenzen und Potenziale aller Beschäftigten kontinuierlich zu erweitern und sie in ihren individuellen Entwicklungsschritten zu unterstützen. Dazu zählen diverse Angebote für Beschäftigte und Führungskräfte: Kompetenzerweiterung, Führungskräfteentwicklung, Begleitung von Entwicklungswegen, Coaching- und Mediationsangebote, Onboarding, Begleitung Veränderungsprozesse und Führungskulturentwicklung.
Wir fördern eine transparente Prozessentwicklung in enger Zusammenarbeit mit allen Beteiligten. Die Ergebnisse unserer Entwicklungsprozesse werden in unserem hochschulöffentlichen Qualitätsmanagement-Portal mit Prozessdiagrammen, Formularen und Checklisten dokumentiert. Durch systematische Implementierung und regelmäßige Revisionen stellen wir sicher, dass die Prozesse effizient in den Arbeitsalltag integriert werden.