Es bescheinigt der Hochschule, dass sie die Verschiedenheit ihrer Studierenden und Beschäftigten als Chance begreift und Wege gefunden hat, dieses Potenzial zu heben.
Chancengerechtigkeit – Talente fördern: Egal ob in Teilzeit, mit Migrationsgeschichte oder aus einem nichtakademischen Elternhaus – alle Studierenden sollen die Chance haben, erfolgreich an Bildung teilhaben zu können. Ebenso wichtig ist die Förderung von Diversität unter den Beschäftigten einer Hochschule, in Wissenschaft wie in Verwaltung.
Vor diesem Hintergrund hat die Hochschule RheinMain in den vergangenen zwei Jahren das Diversity Audit des Stifterverbands „Vielfalt gestalten“ unter Moderation der langjährigen Auditorin Prof. Dr. Katrin Hansen durchlaufen. In dem rund zweijährigen, vom Stifterverband unterstützten Verfahren entwickelten Studierende, Lehrende und Verwaltungsbeschäftigte gemeinsam die Diversitätsarbeit der Hochschule weiter hinsichtlich Strategie, Struktur und Kultur. Sie erarbeiteten ein gemeinsames Verständnis von Diversität, die zukünftige strukturelle Verankerung an der HSRM und definierten drei Handlungsfelder mit ersten Zielen. Diese betreffen sowohl Studium und Lehre als auch Arbeitsbedingungen für Beschäftigte sowie Kommunikation und Organisation.
Mehr Chancengerechtigkeit
„Die Zertifizierung ist für uns ein weiterer Schritt auf dem Weg von Performance und Wellbeing zu mehr Chancengerechtigkeit und Förderung von Talenten. Unsere Hochschule steht für Vielfalt in all ihren Facetten und für einen klaren Ausdruck unserer Werte: Weltoffenheit, Toleranz und die Anerkennung der Unterschiede, die uns als Gemeinschaft bereichern. Beispielsweise fördern wir mit Projekten wie dem Talentscouting gezielt junge Talente aus unterschiedlichen Lebenswelten und begleiten sie gemeinsam auf ihrem individuellen Bildungsweg“, erklärt HSRM-Präsidentin Prof. Dr. Eva Waller.
„Wir freuen uns sehr über die Zertifizierung. Sie ist ein weiterer wichtiger Schritt auf unserem Weg zu einer Institution, an der sich alle Hochschulangehörigen in ihrer Vielfalt wiederfinden, einbringen können und wohl fühlen“, so Prof. Dr. Abiola Sarnecki, Diversitätsbeauftragte der HSRM. „Damit eröffnet sich die Möglichkeit, unsere Strategie, unsere Richtlinien und die zur Umsetzung notwendigen Instrumente und Mechanismen weiterzuentwickeln. Ziel ist es, Diversity als Querschnittsthema an der Hochschule RheinMain kontinuierlich voranzubringen, zu etablieren und nachhaltig zu verankern.“
Intensiver organisatorischer Entwicklungsprozess
Der Stifterverband versteht das Diversity Audit als Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung. Bisher haben bereits mehr als 70 Hochschulen erfolgreich am Audit teilgenommen. Die Auditor:innen unterstützen die teilnehmenden Institutionen bei der Entwicklung der Diversitätsarbeit und Umsetzung einer individuellen Diversitätsstrategie ohne vorgegebene Standards. Zertifiziert wird insbesondere, dass die Hochschulen und Forschungseinrichtungen sich einem intensiven organisatorischen Entwicklungsprozess gestellt haben.